سازمانها برای قانونمند کردن کارکنان و ممانعت از قانون گریزی آنها بمنظور کاهش انحرافات و آسیبهای اجتماعی و ایجاد نظم اجتماعی در سازمان، باید راهکارهای عملی گوناگونی بکار گیرند. شفافیت، یک مفهوم وسیعی است که در بخشهای زیادی اعمال میگردد یکی از این بخشها؛ شفافیت سازمانی است که میتواند در بررسی کاهش قانون گریزی شهروندی بررسی شود. هدف این تحقیق، بررسی اثر شفافیت سازمانی بر قانون گریزی شهروندی میباشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه آزادو دانشگاه غیرانتفاعی ایلام است. نمونه تحقیق بصورت نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شده است. برای جمع آوری اطلاعات همزمان از روش کتابخانهای و روش میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه تحقیق در مقیاس پنج گزینه ای و شامل سه بخش اطلاعات عمومی، شفافیت سازمانی و قانون گریزی شهروندی است.براساس نتایج تحقیق شفافیت سازمانی بر قانون گریزی شهروندی اثر معناداری دارد. طبق این نتایج شفافیت سازمانی بطور منفی بر قانون گریزی شامل: قانون گریزی اعتراضی و اخلاقی اثر دارد به این معنا که افزایش شفافیت سازمانی موجب کاهش قانون گریزی اعتراضی و اخلاقی در سازمان می شود ولی بر قانون گریزی ابزاری اثر معناداری مشاهده نشد.