پژوهش حاضر با هدف بررسی نگرش کارکنان درباره ی ارزش های کاری و تأثیر آن بر جابجایی و تحرک نیروی کار در آموزش و پرورش شهرستان ایلام است جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و قراردادی این سازمان بوده، که تعداد آنها 220 نفرو حجم نمونه برابر 140 نفر بود ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد 57 سوالی ، که روایی آن تایید و میزان پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ 80% بدست آمده است در این پژوهش برای گرد آوری اطلاعات ،روش کتابخانه ای و میدانی به کار گرفته شده است پژوهش حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر اساس چگونگی به دست آوردن داده های مورد نیاز از نوع پژوهش های توصیفی و همبستگی است برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه در بخش آمار توصیفی از (میانگین،انحراف معیار،...) و در بخش آمار استنباطی از (آزمون کلوموگروف - اسمیرونف، ضریب همبستگی اسپیرمن، تحلیل رگرسیون)در بسته نرم افزاری spss استفاده شده است نتایج نشان دهنده این است که نگرش کارکنان درباره ارزش های کاری بر جابجایی و تحرک نیروی کار تاثیر گذار است و همچنین ابعاد مختلف ارزش های کاری (بعد تقوای کاری، عدالت کاری، رفاه و آسایش، همت و پشتکار، مردم گرایی در کار، انگیزه معنوی، کیفیت طلبی و بهبود مداوم، اتقان و استحکام در کار) برجابجایی و تحرک نیروی کار تاثیر دارد .
فرمت فایل: Pdf