تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی یک شرکت تولیدی با مدل SWOT

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی یک شرکت تولیدی با مدل SWOT
چکیده: امروزه، نیروی انسانی، سهم کلیدی در بقا و سودآوری شرکتها ایفا می کند و علمای مدیریت بر این باورند که توجه به عامل انسانی باعث از بین بردن عمده محدودیتها و کمبودها خواهد شد که در فرایند تولید بروز می کند. همانگونه که برای استفاده بهینه از عوامل مادی تولید برنامه ریزی استراتژیک و بلندمدت ضروری است برای استفاده بهینه از نیروی انسانی نیز باید به برنامه ریزی استراتژیک پرداخت. تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی یک فرایند نظام یافته برای طراحی برنامه جامع, بلندمدت, هدفمند, و ساختاریافته درباره منابع انسانی است که از روش واحد و منحصری تبعیت نمی کند. اما هیچ سازمان پیشرو و رقابتی از آن چشم پوشی نمی کند . متد مورد استفاده در پژوهش حاضر مبتنی بر مراحل زیر است: الف . استفاده از مدل مبتنی بر زیرسیستمهای چهار گانه شامل جذب و تامین, بهسازی, نگهداری و بکارگیری، ب.استفاده الهام آمیز از مدل دیوید، مبتنی بر استفاده از مدل SWOT در تدوین استراتژی و ج.استفاده از استراتژیهای مدیریت منابع انسانی. داده های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس نتایج حاصله موقعیت شرکت در ماتریس SWOT از نظر منابع انسانی . شناسایی و استراتژی های متناسب برای سیستم اصلی و زیرسیستم های چهارگانه آن پیشنهاد گردید. در صورتی که شرکت مورد مطالعه نسبت به اجرای هریک از آ نها اقدام نماید امید آن می رود در یک دوره میان مدت 3 ساله به نتایج درخشانی دست یابد.
کلید واژه:	مدیریت استراتژیک منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی، جذب و تأمین، بهسازی، نگهداری، بکارگیری
نویسنده(گان):	احمدرضا قلی پور
منبع:	چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	رفتار سازمانی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1385
تعداد صفحات:	15
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
212 KB