شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
جمعه 02 آذر 1403
ورود به سایت
کلمه عبور را فراموش کرده اید؟
بخش های اصلی
آمار سایت
بازدید امروز: 42,148
بازدید دیروز: 28,942
بازدید کل: 157,643,520
کاربران عضو: 1
کاربران مهمان: 337
کاربران حاضر: 338
بررسی نقش نظریه جامعه شناختی مبادله اجتماعی در سازمانها
چکیده:
نظریه مبادله اجتماعی یکی از حوزه های نظری درجامعه شناسی معاصراست که براساس آن می توان به تحلیل مکانیسم زندگی و فرآیندهای اجتماعی حیات بشری نائل آمد .بخشی ازنظریات جامعه شناختی سازمانها،سعی درتبیین سه حوزه کاربردی نظریه مبادله اجتماعی دارند :تحلیل روابط بین رهبران واعضاء سازمان،تعهدسازمانی وحمایت سازمانی .برای نخستین بارآیزنبرگر و همکاران ایده حمایت سازمانی ادراک شده رابه طور رسمی درادبیات جامعه شناسی سازمانها وارد نمودند .درطی دو دهه تلاشهای بیشماری توجه خاص به تحلیل ماهیت وچگونگی شکل گیری حمایت سازمانی صورت گرفته است .علاوه برآن بخشی دیگرازتولیدات علمی دانشمندان اختصاص به بررسی تاثیرات وپیامدهای حمایت سازمانی درحوزه های فردی و سازمانی و شغلی داشته اند. هدف مقاله حاضربررسی حمایت سازمانی ادراک شده است که به عنوان یکی ازکاربردهای سه گانه نظریه مبادله اجتماعی تلقی می شود.براین اساس نتایج تحقیقی پیمایشی ارائه می شود اطلاعات آن از بین مدیران و معلمان دبیرستانهای آموزشی جمع اوری گردیده است.ابزارپژوهش پرسشنامه استاندارد بررسی حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران( 1986)( فرم 30 گویه ای) می باشد .داده های تحقیق پس از کدگذاری بااستفاده ازبرنامه spss متکی برروشهای آماری به تحلیل توصیفی (یک متغیره ودومتغیره ) وتحلیل استنباطی (آمار آزمون t ، ضریب همبستگی،تحلیل عاملی وتحلیل رگرسیون) می پردازد.
کلید واژه: نظریه مبادله اجتماعی، حمایت سازمانی، تحقیق پیمایشی، آموزش و پرورش
نویسنده(گان): محمد علی زکی
منبع: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع: مدیریت پروژه
دسته: مقاله کنفرانس
سال انتشار: 1385
تعداد صفحات: 12
قیمت (تومان): 0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 
PDF دریافت متن کامل
204 KB