این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظرهدف تحقیق، کاربردی است جامعه آماری این تحقیق شامل پرسنل بیمارستانهای تحت نظردانشگاه علوم پزشکی در شرق استان گیلان می باشد. نمونه آماری این تحقیق، تعداد 273 نفر از پرسنل می باشند. روش نمونه گیری طبقه بندی شده نسبی است. در این تحقیق از 2 پرسشنامه استفاده شده است، برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر و برای سنجش هوش هیجانی از پرسشنامه هوش هیجانی بار- استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که هوش هیجانی بر تعهد سازمانی پرستاران تاثیر مستقیم و معناداری دارد.