این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظرهدف تحقیق، کاربردی است جامعه آماری این تحقیق شامل پرسنل بیمارستانهای تحت نظردانشگاه علوم پزشکی در شرق استان گیلان می باشد. نمونه آماری این تحقیق، تعداد 273 نفر از پرسنل می باشند. روش نمونه گیری طبقه بندی شده نسبی است. در این تحقیق از 2 پرسشنامه استفاده شده است، برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا و برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که رضایت شغلی بر تعهد سازمانی پرستاران تاثیر مستقیم و معناداری دارد.