هدف اصلی این پژوهش شناسایی تیپ های شخصیتی موثر بر اعتیاد به کار در بانکهای دولتی (ملی، سپه، مسکن) و بانکهای خصوصی ( پارسیان ، نورگستر) شهرستان کازرون واقع در استان فارس است.پژوهش حاضر به لحاظ روش توصیفی، به لحاظ اجرا، پیمایشی واز نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش مشتمل بر 140 نفر از مدیران ومتصدیان امور بانکی در بانکهای دولتی وخصوصی است که 104 نفر از آنان به صورت انتخابی به عنوان نمونه انتخاب شدند.که عمده ترین عوامل شناسایی شده بنابر تحقیقات موجود (عجین شدن با کار، تمایل درونی به کار، لذت بردن ازکار) که این3 مقوله ها مربوط به اعتیاد به کار بوده است. و3 مولفه تیپ شخصیت (درون گرایی/برون گرایی، روان رنجوری، روان پریشی ) با درنظرگرفتن شاخصهای مرتبط با این دومولفه درسطح اطمینان 95 درصد مورد آزمون واقع شدند. که اعتبار آن ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب872. و883. تعیین شد. در این پژوهش ارتباط بین تیپ شخصیتی با اعتیاد به کار کارمندان از طریق ضریب همبستگی دومتغیره و رگرسیون، وهمچنین آزمون t دومتغیره مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج نشان از تاثیر مثبت و وجود ارتباط بین تیپ شخصیتی واعتیاد به کار کارمندان در بانک های دولتی وخصوصی شهرستان کازرون است.