شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
دوشنبه 03 دی 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 3,406
بازدید دیروز: 19,789
بازدید کل: 158,513,684
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 91
کاربران حاضر: 91
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سرمایه اجتماعی کارکنان (مطالعه موردی: بانک تجارت استان اردبیل)
چکیده:

امروزه موفقیت سازمان‌ها از یک طرف در گرو توجه ویژه به سرمایه انسانی و ارضای نیازهای آن‌ها، و از طرف دیگر نیازمند توجه ویژه به سرمایه اجتماعی است. سازمان‌ها از اهرم های مختلفی برای ارتقاء عملکرد این سرمایه ها استفاده می کنند یکی از این عوامل می تواند عدالت سازمانی باشد. عدالت سازمانی باعث شکل گیری ابعاد سرمایه اجتماعی شده و بقای سیستم‌های اجتماعی را تضمین می کند. از این رو هدف از انجام پژوهش، بررسی رابطه عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در بانک تجارت اردبیل است.جامعه آماری پژوهش400 نفر است که 196 نفر از آنان با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه سنجش عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی است که اعتبار آن ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 92/0 و 98/. تعیین شد. در این پژوهش ارتباط عدالت سازمانی و ابعاد آن با سرمایه اجتماعی از طریق ضریب همبستگی و رگرسیون، مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج نشان از تاثیر مثبت و وجود ارتباط و بین ابعاد عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی است.

کلید واژه: عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، سرمایه اجتماعی ، بانک تجارت
نویسنده(گان): سعید کوهی (فرستنده) ، زهرا پورامینی
منبع: کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی - 1394
موضوع: منابع انسانی
دسته: مقاله کنفرانس
سال انتشار: 1394
تعداد صفحات: 12
قیمت (تومان): 4500
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 

کرمانشاه گشت - اولین سامانه جامع گردشگری استان کرمانشاه