طی سالیان اخیر موج استفاده و بهره گیری از سیستمهای اتوماسیون اداری کشور ما را فراگرفته است وبسیاری از سازمانها ، تمایل زیادی برای بهره گیری و استفاده از این سیستمها از خود نشان می دهند و حاضرند مبالغ کلانی را جهت استقرار و بکارگیری این سیستمها صرف نمایند. هدف اصلی ازاین تحقیق این موضوع را مورد بحث و بررسی قرار داد که خودکارسازی در سازمان چه دستاوردهایی در راه بهبود کیفیت کارکنان و فراهم آوری کارکنان توانمند داشته باشد. سیستم خودکارسازی به عنوان متغیر مستقل و توانمندسازی کارکنان بر اساس تئوری کانتر با مشخصه هایی مانند دسترسی به فرصت یادگیری ، دسترسی به حمایت ، دسترسی به اطلاعات ، دسترسی به منابع قدرت غیر رسمی و قدرت رسمی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. در این تحقیق به نتایجی در جهت ارتباط بین سیستم اتوماسیون اداری و مولفه های توانمندسازی ساختاری نائل آمده ایم .