با پیشرفته و پیچیده تر شدن ارتباطات تجاری، سازمان ها برای از دست ندادن یکی از منابع ورودی، (اطلاعات) ، لاجرم دست به ایجاد سیستم هایی در درون خود زدند تا بتوانند از اطلاعات موجود در اطراف و پیرامون خود نهایت استفاده را نمایند و اطلاعات خود را به نحو شایسته ای حفظ کنند و در صورت نیاز با پردازش مناسب، این اطلاعات را به مشتریان و در جهت جلب رضایت آنان، عرضه نمایند .منابع انسانی به لحاظ قدرت تفکر و خلاقیت همه چیز سازمان محسوب می شود چرا که هر گونه بهره وری تحول و بهبود در نظامها وفرایندهای سازمان به کارگیری سیستم ها توسط انسان صورت می گیرد، بهره گیری از این توانمندیهای افراد که در حکم سرمایه نهفته هستند،مستلزم ایجاد ساختارهایی است که بتواند این تواناییها را در جهت تحقق اهداف و اعتلای آرمانهای سازمان سوق دهد. بنابراین باید بدانیم چه تاثیری سیتم اتوماسیون اداری بر نیروی انسانی خواهد گذاشت . در تحقیق حاضر در صدد آنیم تا به برسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری نیروی انسانی در جامه هدف ، شرکت گاز استان قم بپردازیم .