سازمانهای بهره‌مند از سطوح بالاتر ذخیره سرمایه اجتماعی از دستاوردهای توسعه‌ای بهتر و مدیریت کارآمدتری بهره‌مند خواهند شد. سرمایه اجتماعی مانع فردگرایی می شود و به عبارتی درون مایه سازمان را تشکیل می دهد و باعث تسهیل کنش های جمعی و همکاری های سازمان یافته وآگاهانه بین افراد می شود که بهره وری بیشتر سازمان را به دنبال خواهد داشت. در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایه‌ها اثربخشی خود را از دست می‌دهند و بدون سرمایه اجتماعی پیمودن راه‌های توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادی ناهموار و دشوار می‌شود. در پژوهش حاضر در صدد ارزیابی این سرمایه در جامعه هدف هستیم بنابراین 23 شاخص را در 4 مولفه اعتماد سازمانی، مشارکت و انسجام سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و هنجارهای سازمانی را در میان اساتید دانشگاهی خبره سنجی و سپس براساس آن به تعداد 54 نفر برسشنامه در اداره کل تعاون ، کار و امور رفاهی استان قم توزیع و به نتایجی در جهت فرسایش سرمایه اجتماعی سازمانی نائل آمده ایم
فرمت فایل: WORD