ارزیابی متوازن یکی از تکنیکهای حسابداری مدیریت است که برای اولین بار درسال1992 توسط رابرت کاپلان و دیوید نورتون ارائه گردید. ارزیابی متوازن بر چهار منظر یا دیدگاه مختلف سازماندهی شده که عبارتند از: مالی، مشتری، فرایندهای داخلی و یادگیری و رشد. ارزیابی متوازن یکی از مهمترین و نوین ترین فنون ارزیابی عملیات عملکرد سازمان و چهارچوبی برای مدیریت راهبردی در راستای تغییرات سازمانی است. این روش علاوه بر داراییهای مشهود سازمان، دارایی های نامشهود سازمان را نیز که به ویژه در جهان معاصر اهمیت روزافزونی یافته، مورد پایش قرار می دهد تا بتواند در صورت لزوم به ترمیم نقاط ضعف و جبران کاستی ها بپردازد. برای طراحی آن باید تأثیر سازه ها و عوامل مهمی چون اندازه شرکت، حجم دوایر و ساختار سرمایه در هر صنعت که منجر به ایجاد و گسترش ارزیابی متوازن می شود در نظر گرفته شود. لذا با توجه به اهمیت روز افزون این سیستم و نیاز سازمان ها به خصوص حسابداری سازمان ها به این امر،در مقاله حاضر با رویکرد توصیفی-تحلیلی به بررسی فنون ارزیابی، معیارها و فرایند ارزیابی متوازن و اهمیت و جایگاه حسابداری متوازن در سازمان ها پرداخته می شود فرمت فایل: WORD