شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
جمعه 02 آذر 1403
ورود به سایت
کلمه عبور را فراموش کرده اید؟
بخش های اصلی
آمار سایت
بازدید امروز: 41,585
بازدید دیروز: 28,942
بازدید کل: 157,642,957
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 362
کاربران حاضر: 362
ساختار سازمانی؛ تعریف و انواع آن (ساختارهای جدید و قدیم)
چکیده:
سازمان‌ها و شرکت ها از جنبه های زیادی می توانند بسیار خاص باشند به گونه ای بتوان از آنها به عنوان یک اثر انگشت یاد کرد. هر سازمانی و شرکتی، ساختار خاص و منحصر به فرد خود را داراست که تا حد زیادی متاثر از ماموریت و رسالتی است که بر عهده دارد. با وجود این، هیچ ساختاری نمی‌توان یافت که به طور کامل منحصر بفرد باشد. در این مقاله سعی داریم تا با به مرور ساختارهای قدیم که در سازمان ها جاری بوده و عملیاتی شد اشاره کنیم و در پایان نیز به ساختارهای جدید و بدیل آن ها اشاره خواهیم کرد.
کلید واژه: ساختار ، بوروکراسی حرفه ای ، بوروکراسی ماشینی ، ادهوکراسی ، سازمان های شبکه ای، سازمان های تار عنکبوتی، سازمان های تخیلی، سازمان های خوشه ای ، سازمان های مجازی ، سازمان های پارندی.
نویسنده(گان): حامد بردبار
منبع: ارسالی نویسنده
موضوع: تئوریهای مدیریت
دسته: مقالات متفرقه
سال انتشار: 1394
تعداد صفحات: 10
قیمت (تومان): 3000
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 
PDF دریافت متن کامل
446 KB