شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
دوشنبه 03 دی 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 6,887
بازدید دیروز: 19,789
بازدید کل: 158,517,165
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 115
کاربران حاضر: 115
بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ادراک شده بر نتایج رفتاری کارکنان تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی: مروری بر ادبیات موضوع
چکیده:

اقدامات مدیریت منابع انسانی باعث بهبود عملکرد فردی و سازمانی میگردند. ادراکات کارکنان از این اقدامات، رفتار و نگرشهای آنان را تحت تأثیر قرار میدهند. از اینرو، این مطالعه قصد دارد با مروری بر مبانی نظری و مطالعات انجام شده، تأثیر اقداماتمدیریت منابع انسانی ادراک شده بر نتایج رفتاری کارکنان تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی را مورد بررسی قرار دهد. امید است این مقاله به درک بهتر متغیرهای اقدامات مدیریت منابع انسانی و نتایج رفتاری کارکنان کمک کند و مقدمه ای برای پژوهشهای جدید در زمینه منابع انسانی باشد

کلید واژه: مدیریت منابع انسانی، اقدامات مدیریت منابع انسانی ادراک شده، نتایج رفتاری کارکنان، تمایل به ترک خدمت، بهبود کیفیت شغلی.
نویسنده(گان): علیرضا فضل زاده، ثریا طاهرلو
منبع: دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار- همدان، ۱۳۹۳
موضوع: منابع انسانی
دسته: مقاله کنفرانس
سال انتشار: 1393
تعداد صفحات: 8
قیمت (تومان): 3000
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 

کرمانشاه گشت - اولین سامانه جامع گردشگری استان کرمانشاه