تغییر واقعیتی است که هر پدیداری با آن روبرو می شود که این امر باعث تغییر وضعیت موجود آن شده و آن را به جایگاه دیگری منتقل یا موجودی جدید تبدیل می کند. یکی از پدیده هایی که با موضوع تغییر بسیار روبرو می شود سازمان است. معمولاً سازمان ها با تصمیماتی که در درونشان اخذ می شود از حالت ایستا خارج شده و جنبه هایی از حالت پویایی به خود می گیرند و باعث می شود تا تمام کارکردش تغییر رخ دهد. یکی از دلایل توجه به تغییر نیازمند بودن به هماهنگی و مدیریت دگرگونی می باشد. در این نوشتار سعی شده است تا با نگاهی جامع مفهوم تغییر و تغییر سازمانی مورد بازشناسی قرار گیرد و انواع تغییراتی که یک سازمان ممکن است با آن روبرو گردد بیان و تشریح گردد. همچنین منحی تغییر، گام های تغییر و شیوه های تغییر از دیگر مباحثی است که در این نوشتار بدان پرداخته خواهد شد.