با توجه به چالش هایی که سازمانها امروزه با آن مواجه هستند ، ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت در بلند مدت می باشد. هدف از این مقاله رتبه بندی 6 اداره دولتی در شهر رشت از نظر نشاط سازمانی با 8 شاخص مثبت اندیشی ، خودگشودگی ، عدالت مشارکت، انعطاف پذیری، یادگیری، معنادار بودن کار، امنیت در محیط کار و تعامل با همکاران به روش AHP گروهی می باشد . در این پژوهش با استفاده از نظر خبرگان و مطالعات کتابخانه ای نمودار تحلیل سلسله مراتبی برای انتخاب بهترین اداره ترسیم و وزن شاخصها و سازگاری آنها انجام شد . همچنین امتیاز نسبی هر اداره از نظر هر شاخص محاسبه ، رتبه بندی و سازگاری آنها محاسبه گردید . نتایج نشان میدهد شاخص امنیت در محیط کار از 7 شاخص دیگر از اهمیت بالاتری برخوردار است . همچنین در رتبه بندی کلی ادارات نسبت به شاخصها مشخص شد که اداره گاز اول، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی دوم ، اداره بیمه سلامت سوم ، اداره آموزش و پرورش چهارم ، اداره صنعت، معدن و تجارت پنجم و اداره پست ششم می باشد .