در زندگی اجتماعی امروزی دغدغه ی اصلی اکثر افراد متوجه دو حوزه ی کار و خانواده است. بیشتر مردم قسمت زیادی از وقت و انرژی خود را صرف کار می کنند یا به امور خانه و خانواده می پردازند. به ندرت می توان کسی را یافت که در محدوده ی یکی از این دو حوزه نگنجد. دانشمندان، سیاست گذاران و پژوهشگران هم از قرن ها پیش متوجه این مسئله بودند و به بررسی حوزه ی کار و حوزه ی خانواده و مسائل مربوط به آن ها پرداختند. اما چیزی که مدت ها به آن بی توجه بودند رابطه و فصل مشترک کار و خانواده است. اگر کار و خانواده را دو حوزه ی مجزا در نظر بگیریم درک ما از هر دو نهاد ناقص خواهد بود. نیازها و الزامات محیط کار و خانواده گاهی با یکدیگر همخوان نیستند و علاوه بر آن کارکنان نیز توانمندی برقرار کردن ارتباط مؤثر میان این دو حیطه را از دست می دهند. گاهی مسائل کار در خانواده تداخل می کند و گاهی مشکلات خانواده از کار سالم جلوگیری می کند. تعارض میان کار و خانواده با پیامدهای شغلی مانند، رضایت از کار، میل به ماندن در شغل و تعهد شغلی ارتباط دارد. تعارض کار- خانواده علاوه بر تأثیرات مخربی که بر نگرش های شغلی و عملکرد کارکنان در محیط کار دارد، سلامت فردی کارکنان را نیز تحت تأثیر قرار می دهد. عدم هماهنگی و سازگاری نقش های زندگی و کار که پیامد اصلی آن تجربه تعارض کار- خانواده است، تعادل زیستی و روانی بدن را برهم خواهد زد.
فرمت فایل: WORD