نیروی انسانی به عنوان یکی از شاخص های عمده توسعه به مفهوم عام مطرح است. چنانچه جامعه ای به نیروی انسانی کارآمد دسترسی پیدا نکند از بهره وری مطلوب در تولید اجتماعی برخوردار نخواهد بود، لذا برای رسیدن به چنین هدفی شکل دهی نیروی انسانی متناسب با فرهنگ توسعه از جایگاه خاصی برخوردار است و این امر در پرتو عقلانی کردن نظام اجتماعی و حاکمیت مدیریت علمی بر سازمان های اجتماعی صورت می گیرد. انضباط و وجدان کاری به عنوان یک پدیده روانی اجتماعی از عواملی است که در توسعه فرهنگی تأثیر به سزا دارد و رعایت آن در میان افراد جامعه امروز یکی از دل مشغولی های کشورهای در حال توسعه است. وﺟﺪانﻛﺎری ﻋﺎﻣﻠﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﺎﻋﺚ اﻳﺠﺎد ﻧﻈﻢ در ﻛﺎر و ﺣﺲ اﻧﺠﺎم وﻇﻴﻔﻪ در اﻓﺮاد ﻣﻲﺷﻮد. ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﻔﻬﻮم وﺟﺪانﻛﺎری در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ، ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﺧﻼق و رواﺑﻂ اﻧﺴﺎﻧﻲ اﺳﺖ.