خودپنداری هر فرد عاملی تعیین‌کننده در موفقیت وی و سازمانش می‌باشد. یکی از مؤلفه‌های تأثیرگذار بر خودپنداری افراد، پدیده خود کوچک‌پنداری افراد موفق است که می‌تواند پیامدهای متعددی را برای سازمان‌ها و افراد آن در پی داشته باشد. از این‌رو بررسی و شناسایی پیامدهای پدیده خود کوچک‌پنداری افراد موفق از اهمیت فوق العاده‌ای برخوردار است. بنابراین در این پژوهش به بررسی تاثیر پدیده خود کوچک‌پنداری افراد موفق بر تضاد کار - خانواده با نقش میانجی کمال‌گرایی پرداخته شده است. بدین منظور دانشجویان شاغل کارشناسی ارشد و دکتری دانشگاه تهران به عنوان جامعه مورد نظر تعیین و سپس تعداد 250 پرسشنامه تحقیق بین افراد نمونه توزیع شد که از این تعداد 176 پرسشنامه به صورت کامل به محققین ارجاع داده شد. یافته‌های تحقیق با استفاده از مدل تحلیل مسیر نشان می‌دهد که پدیده خود کوچک‌پنداری افراد موفق به صورت مستقیم برکمال‌گرایی منفی و به صورت غیر مستقیم با ضریب استاندارد 0.340 بر تضاد کار - خانواده تاثیرگذار می‌باشند. همچنین رابطه‌ای میان این پدیده با کمال گرایی مثبت وجود ندارد.لازم به ذکر است که کمال‌گرایی منفی با ضریب استاندارد 0.517 بیشترین تاثیر را در مقایسه با دو متغیر دیگر (پدیده خود کوچک‌پنداری افراد موفق و کمال‌گرایی مثبت) بر تضاد کار- خانواده افراد نمونه تحقیق دارد.