از آنجا که مدیران، مسئولین و کارکنان سازمان ها از مهم ترین منابع انسانی تاثیر گذار در فعالیت هر سازمان محسوب می شوند و عملکرد آنها نهایتاً عملکرد دیگر نیروهای انسانی و در نهایت بهره وری کل سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند. بنابراین بهبود بهره وری منابع انسانی همواره تلاش ارزشمندی به حساب خواهد آمد. تحقیق حاضر به بررسی وضعیت بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر و عوامل مرتبط بر بهبود آن پرداخته است. این پژوهش که باید آن را از نوع تحقیقات توصیفی – پیمایش قلمداد نمود در جامعه آماری مشتمل بر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر انجام گرفته است. هدف از این تحقیق بررسی وضعیت موجود بهره وری کارکنان و همچنین بررسی عوامل مرتبط با آن بوده است. در این پژوهش پس از بررسی وضعیت موجود بهره وری کارکنان، عوامل مرتبط با بهره وری آنان تابعی از عوامل فردی، شغلی، سازمانی و محیطی در نظر گرفته شده است. برای توصیف داده های تحقیق از شاخص های آمار توصیفی و جهت بررسی وضعیت موجود بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر از آزمون های تی تک نمونه ای و همچنین برای بررسی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان از آزمون رگرسیون استفاده گردید. بررسی نتایج بدست آمده نشان داد که وضعیت بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر در حد مطلوب می باشد. از طرف دیگر نتایج آزمون رگرسیون بر روی فرضیه های فرعی که بیان کننده عوامل مرتبط با بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر می باشد، نشان داد که مجموعه عوامل فردی، سازمانی، شغلی و محیطی بر بهره وری کارکنان تاثیر ناچیزی دارد. با توجه به این که فرضیه اصلی تحقیق تایید می گردد، ولی فرضیه های فرعی تایید نمی گردد و همچنین با توجه به وضعیت پاسخ های ارایه شده در پرسشنامه تحقیق و تحلیل محتوایی آن، می توانیم این گونه جمع بندی و نتیجه گیری نماییم که عوامل فردی ، سازمانی ، شغلی و محیطی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر جهت بهبود و افزایش بهره وری نیروی انسانی موردتوجه قرار نگرفته است.