بهره وری نیروی انسانی عبارت از بدست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی به منظور ارتقاء رفاه جامعه ، همواره مد نظر همه صاحب نظران سیاست ، اقتصاد و علوم اجتماعی بوده است و توانمندسازی کارکنان تکنیک جدیدی است که برای افزایش بهره وری از طریق بالابردن تعهد کارکنان نسبت به سازمان و بالعکس مورد استفاده قرارگرفته است. در این مقاله ما دو مفهوم بهره وری و توانمندسازی، رابطه آنها و همچنین تاریخچه و الگوهای HRM را برّرسی می کنیم و به شرح تعدادی از عوامل تاثیرگذار بر بهره وری و توانمندسازی کارکنان خواهیم پرداخت.