در محیط پر از رقابت و چالشی سازمانهای امروزی یکی از عوامل و مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها،متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت منابع انسانی به عنوان یک عامل استراتژیک است.نیروی انسانی به عنوان گرانبهاترین سرمایه های سازمان سهم بسزایی در پیشبرد اهداف سازمان دارد و باید همگام با تحولات روزمره در کلیه زمینه ها متحول گردد.هدف از اجرای برنامه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی این است که حس هدفمند بودن و جهت دار بودن را در میان کارکنان ایجاد نماید تا روشی کلی برای مدیریت کارکنان و هماهنگی با مقاصد سازمان نیز به وجود آید. دراین مقاله که به روش مروری و از طریق کتابخانه ای تهیه شده است در ابتدا مدیریت استراتژیک،مدیریت استراتژیک منابع انسانی، فلسفه برنامه ریزی استراتژیک و در ادامه مدل های استراتژیک منابع انسانی،نقش سیستمهای اطلاعاتی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی و در آخر نیز کارکرد های مدیریت استراتژیک منابع انسانی مورد بحث قرار می گیرد.