شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
یکشنبه 02 دی 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 13,030
بازدید دیروز: 19,661
بازدید کل: 158,503,519
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 82
کاربران حاضر: 82
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
چکیده:

در محیط پر از رقابت و چالشی سازمانهای امروزی یکی از عوامل و مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها،متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت منابع انسانی به عنوان یک عامل استراتژیک است.نیروی انسانی به عنوان گرانبهاترین سرمایه های سازمان سهم بسزایی در پیشبرد اهداف سازمان دارد و باید همگام با تحولات روزمره در کلیه زمینه ها متحول گردد.هدف از اجرای برنامه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی این است که حس هدفمند بودن و جهت دار بودن را در میان کارکنان ایجاد نماید تا روشی کلی برای مدیریت کارکنان و هماهنگی با مقاصد سازمان نیز به وجود آید. دراین مقاله که به روش مروری و از طریق کتابخانه ای تهیه شده است در ابتدا مدیریت استراتژیک،مدیریت استراتژیک منابع انسانی، فلسفه برنامه ریزی استراتژیک و در ادامه مدل های استراتژیک منابع انسانی،نقش سیستمهای اطلاعاتی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی و در آخر نیز کارکرد های مدیریت استراتژیک منابع انسانی مورد بحث قرار می گیرد.

کلید واژه: مدیریت،مدیریت استراتژیک،منابع انسانی،مزیت رقابتی،بهره وری
نویسنده(گان): مجید دهقانی
منبع: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی-کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی
موضوع: مدیریت استراتژیک
دسته: مقاله کنفرانس
سال انتشار: 1392
تعداد صفحات: 11
قیمت (تومان): 4000
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 

کرمانشاه گشت - اولین سامانه جامع گردشگری استان کرمانشاه