این مقاله ترجمه ای است از مقاله ای که اصل آن را می توانید به صورت رایگان از اینجا دریافت کنید. فایل زبان انگلیسی 18صفحه و مربوط به سال 2014 می باشد.

برای دریافت ترجمه مقاله پس از عضویت در سایت به صفحه شخصی رفته و از طریق صفحه افزایش اعتبار، به یکی از روشهای اعلام شده مبلغ مورد نظر را به سایت واریز یا منتقل نمایید. پس از افزایش اعتبار می توانید ترجمه مقاله را به صورت فایل Word دانلود نمایید.
برای مشاهده سایر مقالات ترجمه شده سایت مدیر اینجا را کلیک کنید.

چکیده: با در نظر گرفتن نفع بهبود تعهد سازمانی کارکنان، بررسی عوامل موثر عمده برتعهد سازمانی مهم می باشد.با توجه به بررسی های  قبلی، عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی به عنوان دو متغیر مهم اثرگذار بر تعهد عاطفی در نظر گرفته شده اند، با این حال، تحقیقات تجربی کمی را می توان یافت که به بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی، عدالت سازمانی و تعهد عاطفی به طور همزمان در میان استادان دانشگاه چین پرداخته باشد. بنابراین هدف اصلی از پژوهش حاضر بررسی رابطه بالا در یک طراحی از نوع مقطعی است. شرکت کنندگان  435 استاد از پنج دانشگاه چین بودند. مجموعه ای از تجزیه و تحلیل مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده ازآموس 5/19 انجام شد. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی، پیش بینی کننده قوی ای از تعهد عاطفی است. به طور خاص، عدالت تعاملی اغلب پیش بینی کننده  تعهد عاطفی است، در حالی که عدالت توزیعی، به طور غیر منتظره ای تاثیر قابل توجهی بر تعهد عاطفی ندارد. علاوه بر این، هر دو خستگی عاطفی و موفقیت شخصی واسطه های مهم نسبی از رابطه بین عدالت تعاملی و تعهد عاطفی بودند.