از مهمترین فعالیتهای انسانی بحث ارتباطات است همه ی افراد نیاز به ارتباطات دارند و بدون ان نمیتوانند کار خود را به درستی انجام دهند ارتباطات در حرفه وشغل افراد نیز تاثیر گذار است و به نوعی به پیشبرد اهداف در حرفه و کار انها کمک میکند وبه تبع ان منجر به ایجاد تغییر و تحول در کارافراد و در نهایت سازمانها میشود همانطور که داهاما و بتنگر بر این باورند که ارتباطات نوعی تعامل اجتماعی است که در آن یک فرد یا گروه تلاش می کند تا بر باورها، نگرش ها، دانش و رفتار فرد یا گروه دیگر تاثیر بگذارد اهمیت این موضوع روشن می شود. از این رو مقاله حاضر به بررسی ارتباطات در سازمان و رفتار ارتباطی و مدل های مطرح در این زمینه پرداخته وبه نقش ارتباطات در تحول سازمانی اشاره می شود
فرمت: Word