همانطور که میدانیم یکى از راههاى افزایش بهره ورى نیروى انسانى،طراحى مناسب نظام جبران خدمات غیرمالى میباشد.شغل، مهمترین عنصردرجبران خدمات غیرمالى به شمار مى آید.کارکنان انتظاردارندبااستخدام و انجام کار براى سازمان،فرصتهاى پیشرفت شغلى برایشان فراهم گردد.براى تأمین این فرصتها،سازمانهاموظفندکه کیفیت زندگى کارى کارکنان را بهبود بخشند.کیفیت زندگى کارى،فقط به شرایط فیزیکى کاریا دستمزد، محدود نمى شود، بلکه از طریق آن،هرکارمند باید بتواند از تواناییهاى خود به طورکامل بهره مند شده،به شغل مورد علاقه گمارده شودوفرصت رشدوترقى آنها فراهم گردد.از این طریق هردونیروى انسانى وسازمان سود میبرند:براى کارمندان رضایت شغلى و پیشرفت شخصى و بهبود کیفیت زندگى کارى و براى سازمان افزایش سطح تولید و خلاقیت و اثرهاى درازمدت پدیدار خواهد گشت.در این مجموعه موارد زیر آمده است 1- مقدمه 2- مسیر پیشرفت شغلى چیست؟3-عوامل مؤثر بر مدیریت پیشرفت شغلى4-مهمترین عواملی که باعث کندی مسیر رشد شغلی میشود 5-اهمیت پرورش مؤثر زندگى شغلى6- فرآیند برنامه ریزى پیشرفت شغلى در سازمان7- مراحل اصلی پیشرفت شغلی یک شخص از دیدگاه وان مانین و شاین و .......
برای دریافت فایل ابتدا عضو سایت شده و سپس به صفحه شخصی رفته و با انتخاب گزینه افزایش اعتبار نسبت به افزایش اعتبار خود اقدام نموده و بعد از شارژ حساب خود فایل را دانلود کنید. همچنین می توانید سایر اسلایدها (پاورپوینتهای) موجود را از اینجا مشاهده کنید