نظام جبران خدمات کارکنان از جمله راهبردهای تأثیرذار سازمانها به منظوررسیدن به اهداف خود و افزایش کارایی کارکنان خودمیباشد. ازجمله زیرسیستم های این نظام ، پرداخت حقوق ومزایای کارکنان است که میبایستی متناسب ومطابق باشرایط و موقعیت شغل و شاغل و هماهنگ با راهبردهای سازمان باشد . یکی از مباحث کلیدی در این مبحث آن است که اگرسازمان دراین مقوله (نظام مدیریت حقوق و دستمزد )نتواند خودراباشرایط شاغل تطبیق دهد موجب بروزمشکلاتی در سازمان از جمله در زمینه استخدام، ترک خدمت کارکنان به عبارت دیگر از دست رفتن کارکنان ارزشمند و با تجربه و درنتیجه ناخشنودی همگانی راسبب خواهد شد . در این مجوعه آموزشی که خلاصه از کتابهای منابع انسانی است موارد زیر آورده شده است 1- تعریف نظام جبران خدمات 2-نگرش های پرداخت براساس کارآیی 3-تاثیر اتحادیه های کار گری بر جبران خدمت کارکنان 4-مفاهیم اساسى در تساوى جبران خدمات مالى 5-اهداف نظام جبران خدمات 6-عوامل تعیین کننده جبران خدمات مالى 7-مراحل تعیین میزان پرداخت 8-روند کنونی در جبران خدمت کارکنان 9-برنامه های پرداخت انگیزشی 10-نظریه های جبران خدمات و .....
برای دریافت فایل ابتدا عضو سایت شده و سپس به صفحه شخصی رفته و با انتخاب گزینه افزایش اعتبار نسبت به افزایش اعتبار خود اقدام نموده و بعد از شارژ حساب خود فایل را دانلود کنید. همچنین می توانید سایر اسلایدها (پاورپوینتهای) موجود را از اینجا مشاهده کنید