به کارکنان به جبران کاری که در سازمان انجام می‏دهند،حقوق‏ و دستمزد پرداخت می‏شود.اما علاوه بر جبران زحمات و وقت و نیرویی که کارکنان در جهت و به خاطر نیل به اهداف سازمان صرف‏ می‏کنند،پرداخت باید جنبه انگیزشی نیز داشته باشد.امروزه این نظریه در روان‏شناسی مطرح است که ازمیان‏ نیازهای متعدد و متنوع انسان،تنها معدودی را می‏توان مستقیما با پول ارضا کرد و انگیزه‏های غیر مادی بسیاری چون میل به کسب‏ موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابی در اعمال و رفتار انسان‏ تأثیر می‏گذارد.با وجود این،جای هیچ شک و تردیدی نیست که‏ هنوز پول از جمله مهمترین انگیزه‏هاست.و اگر چه کارکنان سازمان‏ علاوه بر حقوق و دستمزد،پاداش و مزایای غیر نقدی بسیاری‏ دریافت می‏دارند. پرداخت نقدی هنوز از اهمیت زیادی برخوردار است و نقش بسزایی در جذب و حفظ نیروی انسانی دارد. در این مجموعه موارد زیر آورده شده است : 1- مقدمه 2- تعریف حقوق و دستمزد 3-ویژگی‏های سیستم حقوق و دستمزد 4-اجزای تشکیل دهنده حقوق و دستمزد 5-سیاستهای کلی حقوق و دستمزد 6-ارتباط حقوق و دستمزد با بهره وری 7-نظریه های دستمزد 8-تفاوت حقوق و دستمزد 9-طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست 10-مسئولیتهای مدیران اجرایی در طراحی سیستم حقوق و دستمزد 11-مراحل طراحی سیستم حقوق و دستمزد و.....
برای دریافت فایل ابتدا عضو سایت شده و سپس به صفحه شخصی رفته و با انتخاب گزینه افزایش اعتبار نسبت به افزایش اعتبار خود اقدام نموده و بعد از شارژ حساب خود فایل را دانلود کنید. همچنین می توانید سایر اسلایدها (پاورپوینتهای) موجود را از اینجا مشاهده کنید