مبنای علمی و تخصصی طرح تجزیه و تحلیل مشاغل براساس Job Analysis System طراحی و تدوین گردیده است.در ترمینولوژی مدیریت منابع انسانی،تجزیه و تحلیل شغل از پایه های بنیادین مدیریت منابع انسانی به شمار می آید . یعنی هر فعالیتی که در سازمان انجام میگیرد باید مبتنی بر تجزیه و تحلیل شغل باشد . براساس این سیستم تجزیه و تحلیل شغل «به فرآیند تلاش و کاوش سیستماتیک بمنظورشناسائی وظایف، مسئولیتها، تکالیف ، اختیارات، ارتباطات، شرایط محیطی، جسمانی ، تجربیات ، شرایط احراز و شرح وظایف یک شغل» اطلاق میگردد. به این ترتیب شالوده یک سازمان ازمجموعه وظایف، مسئولیتهاواختیاراتی تشکیل میگردد که بوسیله اعضاء آن انجام میگیرد . بدیهی است که این وظایف و مسئولیتها باید متناسب با یکدیگر و دارای هماهنگی با هم بوده و در جهت نیل به اهداف سازمان باشد در این مجوعه موارد زیر آمده است : 1-مقدمه 2- تعریف تجزیه و تحلیل شغل 3-تجزیه شغل یا کار شکافی   4-مفهوم تجزیه و تحلیل شغل 5-بایسته های تجزیه و تحلیل شغل 6-اهمیت تجزیه و تحلیل شغل 7-در فرایند تجزیه و تحلیل به چه سوالاتی پاسخ داده شود؟ 8-فرایند تجزیه و تحلیل مشاغل در عمل 9-تنظیم شرح شغل و شرایط احراز شغل 10-روشهای تنظیم شرایط احراز شغل 11-کاربرد تجزیه و تحلیل شغل 12-مشکلات تجزیه و تحلیل شغل 13-نتایج حاصل از تجزیه ی شغل 14-کاربست های مختلف تجزیه شغل 15-روش هاى تجزیه و تحلیل شغل و موارد متعدد دیگر
برای دریافت فایل ابتدا عضو سایت شده و سپس به صفحه شخصی رفته و با انتخاب گزینه افزایش اعتبار نسبت به افزایش اعتبار خود اقدام نموده و بعد از شارژ حساب خود فایل را دانلود کنید. همچنین می توانید سایر اسلایدها (پاورپوینتهای) موجود را از اینجا مشاهده کنید