انسان به عنوان رکن اساسی توسعه, در چارچوب فعالیتهای گروهی و سازمانی خود ایفاگر نقش مهم و پر اهمیتی است, امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بکارگماری صحیح منابع انسانی است. بعضی از سازمانها سعی می کنند که منابع جدیدی را در خارج از سازمان کشف کنند و دیگران کمتر توجهی به منبع نیروی کار داخل و یا خارج مبذول داشته و شغل و شخصیت متقاضی را مورد مداقه قرار داده و بعضی دیگر هر دو جنبه را با همبستگی خاصی دنبال می کنند. کارمندیابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است. مهمترین عواملی که در این مجموعه آورده شده است به شرح زیر است 1- مقدمه 2- تعاریف کارمند یابی 3- منابع کارمندیابی 4- روشهای کارمند یابی 5- فرآیند کارمندیابی 6- مطالعه موردی شرکت گوگل 7- برنامه ریزی نیروی انسانی 8-بدیل های (آلترناتیوهای) کارمندیابی 9-سیاستهای کارمند یابی و موارد متعدد دیگر
این فایل بر اساس کتابهای دکتر زارعی متین و دکتر سید جوادین تهیه شده است
برای دریافت فایل ابتدا عضو سایت شده و سپس به صفحه شخصی رفته و با انتخاب گزینه افزایش اعتبار نسبت به افزایش اعتبار خود اقدام نموده و بعد از شارژ حساب خود فایل را دانلود کنید. همچنین می توانید سایر اسلایدها (پاورپوینتهای) موجود را از اینجا مشاهده کنید