رفتار سیاسی آن دسته از فعالیت هایی است که به عنوان بخشی از نقش رسمی در سازمان ضرورت ندارند، ولی در امر توزیع مزایا و کاستی ها درون سازمان اعمال نفوذ می نمایند. به عبارت دیگر رفتار سیاسی شامل فعالیت هایی است که در یک سازمان برای اکتساب، توسعه، استفاده از قدرت و سایر منابع برای حصول اولویت های یک فرد در موقعیتی که در آن عدم اطمینان یا عدم توافق در مورد گزینه ها وجود داشته باشد، صورت می پذیرد. در این راستا، از سیاست در سازمان، تعابیر مختلفی برداشت می شود اما آنچه که مورد توجه بسیاری از اندیشمندان در حوزه رفتار سازمانی قرار دارد، این است که رفتار سیاسی نه تنها به گونه ای ذاتی منفی نیست بلکه می تواند برای اعضای یک سازمان یا خود سازمان مفید نیز باشد . در این مقاله پیش زمینه های وقوع رفتار سیاسی در سازمان، ماهیت رفتار سیاسی ، مهارت های سیاسی و تاکتیک های رفتار سیاسی در سازمان مورد بررسی قرار می گیرد و سپس به بررسی مطالعات انجام شده در حوزه مدیریت رفتار سیاسی میپردازیم. در همین راستا به مطالعه و بررسی پژوهشها و تحقیقاتی چون " ارزیابی اثر رفتار سیاسی بر عملکرد کارکنان " ، " سیاست پیشگی مدیران ادراک سیاسی کارکنان و مقاومت در برابر تغییر" ، "رابطه بین انگاشت قدرت و سیاست شناسی سازمانی با تعهد و عملکرد کارکنان" ، "رهیافت راهبردی تاکتیک های سیاسی در سازمان" و "رفتار سیاسی مدیران ارشد مالی و شاخص های عملکرد مالی شرکتها" میپردازیم و نتایج بررسی های این محققین را به صورت خلاصه بررسی میکنیم