هدف از تحقیق حاضر ، تغییر فرهنگ سازمانی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان یزد با استفاده از برنامه ریزی مبتنی بر سناریو نویسی است. تغییر فرهنگ سازمانی برای انطباق با تغییرات محیطی یک موضوع بسیار مهم برای اغلب سازمانهاست. در حالی که این تغییر در اغلب مواد واکنشی است. جهت شناخت نقاط ضعف و قوت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب از مدل دنیسون استفاده شد .مطابق با نتایج این ارزیابی ، شاخص تیم گرایی نقطه ضعف و درعین حال مهمترین شاخص در توسعه فرهنگی (وضعیت مطلوب) این اداره کل از منظر کارکنان است .سپس جهت تغییر فرهنگ سازمانی، فرآیند برنامه ریزی مبتنی بر سناریو نویسی در مقایسه با روش سنتی برنامه ریزی به عنوان ابزاری فعال برای تحلیل شاخصها و ویژگیهای فرهنگی ممکن و تغییر مدلهای ذهنی مشترک اعضای سازمان (فرهنگ سازمان) از وضع موجود به وضع مطلوب پیشنهاد می گردد.