شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
دوشنبه 03 دی 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 18,082
بازدید دیروز: 19,789
بازدید کل: 158,528,360
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 110
کاربران حاضر: 110
تغییر فرهنگ سازمانی با استفاده از برنامه ریزی مبتنی بر سناریو نویسی (مطالعه موردی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان یزد)
چکیده:

هدف از تحقیق حاضر ، تغییر فرهنگ سازمانی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان یزد با استفاده از برنامه ریزی مبتنی بر سناریو نویسی است. تغییر فرهنگ سازمانی برای انطباق با تغییرات محیطی یک موضوع بسیار مهم برای اغلب سازمانهاست. در حالی که این تغییر در اغلب مواد واکنشی است. جهت شناخت نقاط ضعف و قوت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب از مدل دنیسون استفاده شد .مطابق با نتایج این ارزیابی ، شاخص تیم گرایی نقطه ضعف و درعین حال مهمترین شاخص در توسعه فرهنگی (وضعیت مطلوب) این اداره کل از منظر کارکنان است .سپس جهت تغییر فرهنگ سازمانی، فرآیند برنامه ریزی مبتنی بر سناریو نویسی در مقایسه با روش سنتی برنامه ریزی به عنوان ابزاری فعال برای تحلیل شاخصها و ویژگیهای فرهنگی ممکن و تغییر مدلهای ذهنی مشترک اعضای سازمان (فرهنگ سازمان) از وضع موجود به وضع مطلوب پیشنهاد می گردد.

کلید واژه: فرهنگ سازمانی ، مدل های ذهنی ، برنامه ریزی مبتنی بر سناریونویسی ، آموزش فنی و حرفه ای
نویسنده(گان): روح اله دوران
منبع: اولین همایش بین المللی و دومین همایش ملی مهارت آموزی و اشتغال در ایران
موضوع: رفتار سازمانی
دسته: مقاله کنفرانس
سال انتشار: 1391
تعداد صفحات: 14
قیمت (تومان): 3000
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 

کرمانشاه گشت - اولین سامانه جامع گردشگری استان کرمانشاه