پرسشنامه مدیریت استعداد بر گرفته از پایان نامه اوهلی (2007) می‌باشد که شامل مؤلفه‌های جذب و استخدام نیروی مستعد، شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد، بکارگیری استعداد، توسعه استعداد، ایجاد و حفظ روابط مثبت و نگهداری استعدادها می‌باشد. این پرسشنامه در36 سؤال با طیف اندازه‌گیری لیکرت تنظیم شده است. روایی سازه این پرسشنامه نیز در مقاله ارائه مدل مدیریت استعداد از همین نویسنده ارائه شده است.