طی دهه اخیر افزایش حجم اطلاعات در سازمان ها و لزوم استفاده از آنها در بهره وری سازمانی، باعث ظهور پدیده ای به نام مدیریت دانش شده است. مدیریت دانش راهبردی است که سرمایه معنوی سازمان را به شکل افزایش بهره وری و ایجادارزش های جدید تبدیل می کند. امروزه بهره وری و مدیریت دانش از جذاب ترین واژه های مورد کاربرد در علوم مختلف مخصوصأ مدیریت می باشند. هسته اصلی سازمانهای دانش محور را تعاملات خودجوش افراد و روابط غیر رسمی تشکیل می دهد. در این مقاله سعی شده تا به تعریف دانش، مدیریت دانش، اهداف مدیریت دانش، عامل اساسی موفقیت در مدیریت دانش، پرداخته شود، سپس به بهره وری، عامل های موثر در بهره وری، بهره وری منابع انسانی و مدل بهره وری منابع انسانی در مدیریت دانش می پردازیم و سرانجام سازمان های دانش محور بررسی شده است و در بخش نهایی نیز جمع بندی و نتیجه گیری از مباحث، ارایه شده است.
فرمت فایل: Pdf