هدف پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنان می باشد. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی و پیمایشی می باشد. قلمرو زمانی تحقیق مهرماه 1392 می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 شهرستان همدان می باشد حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 132 نفر برآورد شد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شد. جهت سنجش روایی پرسشنامه از روایی صوری و برای سنجش پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ مقدار 88/0 و 92/0 بدست آمد. بنابراین پرسشنامه از پایایی خوبی برخوردار است چون از مقدار 7/0 بیشتر می باشد.برای انجام ازمون فرضیات از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف برای نرمال بودن داده ها، ضریب همبستگی پیرسون و برای رتبه بندی متغیرهای تحقیق از آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شد. نتایج نشان داد که فرضیه اصلی مورد تایید قرار گرفت و کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار می باشد. نتایج آزمون فرضیات فرعی نشان داد که ابعاد پرداخت منصفانه، میزان قانون گرایی در سازمان و وابستگی اجتماعی کاری رابطه مستقیمی با تعهد سازمانی کارکنان ندارند اما ابعاد میزان تامین فرصت رشد، توسعه قابلیت های فردی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و فضای کلی زندگی کارکنان با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری دارند. همچنین نتایج آزمون فریدمن نشان داد که از نظر کارکنان مولفه میزان تامین فرصت رشد دارای بیشترین رتبه و مولفه وابستگی اجتماعی کاری دارای کمترین رتبه می باشد.
فرمت فایل: Pdf