مدیریت مشارکتی یکی از این اندیشه های تازه ای است که برای هدایت کارآمدتر فعالیتهای سازمانها مطرح شده است. تاکید اصلی این نوع مدیریت بر همکاری و مشارکت داوطلبانه کارکنان و مشتریان و پیمانکاران است. نظام پیشنهادها یکی از راههای کلیدی برای به وجود آوردن مشارکت کارکنان در فعالیتهای بهبود بهره وری در سازمان بوده و تکنیکی است که از طریق آن می توان به یافته های ذهنی و اندیشه سرمایه های انسانی در حل مسائل و ایجاد سئوالات جدید و راه حلهای بهینه در راستای فرهنگ تغییر و بهسازی مستمر دست یافت. از طرفی، نظام مدیریت مشارکتی و بویژه نظام پیشنهادها در سازمان با عوامل گوناگونی در ارتباط می باشد که شاید بتوان گفت مهمترین این عوامل، فرهنگ سازمانی است.
فرمت فایل: WORD