نظام پیشنهادها یکی از مفیدترین راهکارهای مدیریت مشارکتی است که در آن کلیه‌ی کارکنان این امکان را می‎یابند تا با ارائه‌ی نظریات و پیشنهادهای خود، گامی در جهت ارتقاء عملکرد سازمان بردارند. این ابزار در سال‌های اخیر در بسیاری از سازمان‌های تولیدی، خدماتی و اداری به‌کار گرفته شده و با پیامدهای مطلوب مادی و معنوی همراه بوده است. در این تحقیق ، سعی شده است که موانع نظام پیشنهادات در برخی سازمان های دولتی ایران که نظام پیشنهادات در آنها اجرا شده است ذکر گردد. این تحقیق به صورت کتابخانه ای و محدود صورت گرفته است، بنابراین به تعداد اندکی از سازمانها پرداخته است. امید است که مفید فایده واقع شود.
فرمت فایل: WORD