کارآفرینی سازمانی یکی از عواملی است که بیشترین تاثیر را بر موفقیت و رشد اقتصادی بنگاه ها، کشورها و دولت ها داشته و از طرف دیگر، یکی از مؤلفه های مهم جهت ایجاد کارآفرینی در داخل سازمان، یادگیری سازمانی می باشد. در این تحقیق تأثیر یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی بررسی شده و برای ابزار تحقیق پرسشنامه ای حاوی 25 سوال با ضریب اعتبار برابر با (94/0) طراحی شد. نتایج به دست آمده از پرسشنامه های توزیع شده بین نمونه 106 نفری مدیران سازمان های استان خراسان نشان دهنده¬ی آن است که بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. و همچنین نتایج حاکی از آن بود که بین یادگیری سازمانی و ابعاد کارآفرینی سازمانی یعنی خلاقیت پرسنل، رهبری خلاق، فرهنگ خلاقانه، ساختار سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.