مسئله مدیریت وبه خصوص هدایت ورهبری، موضوعی است که همواره در زندگی اجتماعی انسان - و حتی قبل از آن مطرح بوده است. نقشی که رهبران و مدیران در تحولات تاریخی، سیاسی، اجتماعی، فرهنگی ، اقتصادی ، پیروزی ها ، شکست ها ، هدایت ها ، گمراهی ها ، سازندگی ها ، ویرانی ها و بالاخره رشد و تکامل جامعه داشته اند، همواره بسیار مهم و اساسی بوده است. این به گونه ای است که برخی آن را تنها عامل تعیین کننده در همه تحولات می دانند و برخی دیگر آن را کلید پیشرفت جوامع و سازمانها در قرن اخیر بر می شمارند. به طور کلی مدیریت از محدوده انسان شروع می شود و می تواند تا تمامی جهان گسترش یابد. ودر کنار آن مدیریت سازمانها و گروهها نیز مطرح می گردد. از طرفی مدیریت سازمانهای پیچیده و دیوان سالارانه دنیای امروز، که برخی آن را دنیای سازمانی و عهد مدیریت نامیده اند، نمی تواند بدون آینده نگری فراگیر صورت پذیرد و کارایی لازم را داشته باشد. دنیای مدیریت امروز با پیچیدگی روابط سازمانی ، تنوع وظایف و پیشرفت روزافزون فناوری مواجه است و مدیریتی علمی و کلاسیک ، همراه با برنامه ریزی و پیش بینی وآینده نگری را طلب می کند. مدیریت امروزی باید نقاط بحرانی برنامه های خود را درک کند و عوامل اثر گذار خارجی و داخلی حوزه ی خود را بشناسد در حقیقت باید برای برنامه های خود افق برنامه ریزی وزمان بندی تعیین کند و کنش های منفی اثر گذار را که احتمالا در طول اجرای برنامه ممکن است آن دچار بحران سازند، شناسایی و واکنش های خنثی کننده آنها را پیش بینی کند تا در هنگام بروز هر یک سریعا واکنش نشان دهند واز این طریق اجرای برنامه های خود را پایدار وپویا نگه دارد. اینجاست که نقش آینده نگری به خوبی نمایان می گردد.
فرمت فایل: WORD