رفتار شهروندی سازمانی به رفتاری گفته می شود که فرد فراتر از نقش مورد انتظارش در سازمان انجام می دهد. این رفتار عموماً به بهره وری بیشتر و عملکرد بالاتر ختم می گردد. دلیل های مختلفی برای بروز این قبیل رفتار ذکر گردیده است. در این تحقیق بر آنیم که ارتباط سلامت جسم و روان و بروز رفتار شهروندی سازمانی را بسنجیم. جامعه انتخاب شده برای این پژوهش کلیه کارکنان شعب و سرپرستی استان البرز می باشد. نمونه ای به حجم 35 نفر اخذ گردید. جهت بررسی دموگرافیک داده های استخراج شده از آمار توصیفی نظیر میانگین و درصد استفاده شد. از آزمون کرونباخ جهت بررسی پایائی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی و از آزمون ران جهت بررسی تصادفی بودن داده ها استفاده گردید. برای مقایسه بین خانم ها و آقایان و همچنین سابقه خدمت و مدرک تحصیلی، از آزمون t دو نمونه مستقل استفاده گردید. جهت بررسی رابطه بین متغییر ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد و نتایج مشاهده گزارش گردید. روابط مختلفی از عناصر سلامت جسم و روان و رفتار شهروندی سازمانی شناسایی شد که از مهمترین آن ها می توان به رابطه مثبت و قوی بین پایین بودن سطح اضطراب و اختلال خواب و حسن نیت کارمند برای تحمل و بردباری در برابر شرایط دشوار سازمانی اشاره نمود. از پیشنهادات ارائه شده در پایان این تحقیق می توان به افزایش امیدواری در زندگی در میان کارکنان، گنجاندن مؤلفه های موجد و رفتار مورد انتظار رفتار شهروندی سازمانی در ارزیابی های سالانه، اصلاح تست های روانشناسی بدو استخدام به نحوی که عوامل شهروندی به صورت مؤثر تری مورد غربالگری قرار گیرند، اشاره نمود.