شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
دوشنبه 03 دی 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 17,990
بازدید دیروز: 19,789
بازدید کل: 158,528,268
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 89
کاربران حاضر: 89
مدیریت اخلاق سازمانی
چکیده:

اخلاقیات به عنوان مجموعه ای از ارزش ها و باورها ، اصول ، مبانی ، باید ها و نباید ها می تواند نقش مهمی در مدیریت اثربخش سازمان ها ایفا کند همچنین میتواند یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمان ها تلقی شود و مدیریت نیز جهت شناخت و برنامه ریزی هدایت و کنترل این موفقیت همچنین شناسایی موانع و راهکارها و تقویت نقاط مثبت عمل میکند. از این رو مقاله حاضر بر ان است که ابتدا تعریفی اجمالی از اخلاق ارائه دهد و سپس در ادامه به اخلاق در سازمان و موارد مربوط به این حوزه اشاره کند و اینکه اهمیت اخلاق کار اسلامی و اخلاق اسلامی در سازمان و بیاناتی ازپیشوایان دینی درمورد سفارش به رعایت اخلاق و اخلاق اسلامی ذکر می شود فواید برنامه های اخلاقی و اجرای آن شرح داده می شود عوامل تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی کارکنان سازمان و همچنین ارزش های اخلاقی در سازمان تشریح داده شده و به عقاید غلطی که درباره اخلاق کار وجود دارد اشاره شده عنوان می شود که منشأ آنها عمدتاً دو چیز است. از عدم فهم صحیح مفهوم اخلاق و دیگری برداشتهای سطحی و کوته بینانه از معضلات اخلاقی ناشی می شود و در آخر به مطالعات داخل و خارجی که به بحث اخلاق در سازمان پرداخته اند اشاره شده است
فرمت فایل: WORD

کلید واژه: اخلاق، اخلاق کار اسلامی، مدیریت اخلاق، ارزش های اخلاقی،اخلاق سازمانی
نویسنده(گان): عبداله محمدی
منبع: ارسالی نویسنده
موضوع: منابع انسانی
دسته: مقالات متفرقه
سال انتشار: 1392
تعداد صفحات: 22
قیمت (تومان): 4000
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 

کرمانشاه گشت - اولین سامانه جامع گردشگری استان کرمانشاه