با توجه به تغییرات و تحولات رخ داده در ماهیت کار لزوم ایجاد طراحی مشاغل بیش ار پیش احساس می شود سر پرستان ما نباید دچار به فراموش سپاری کارکنانشان شوند زیرا که عنصر اصلی و با اهمیت در سازمانها سرمایه های انسانی انهاست از این رو درتحقیق حاضر سعی بر بررسی رویکرد های مختلف شغلی شد و در تعاریف طراحی شغلی اشاره شد که طراحی شغل به طور کلی یعنی مشخص کردن و در کنار هم قرارا دادن وظایفی که به صورت یک واحد کاری قابل انجام توسط فردی با مهارتها و قابلیتهای خاص است و در مورد الگوهای جدید شغلی بحث، همچنین به روش های طراحی مشاغل نیز اشاره شد و پیامدهای اجرای طراحی مشاغل بررسی شد.
فرمت فایل: WORD