بر اساس نظریات نوین مدیریت، مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی در دهه اخیر به عنوان مهمترین معیار ارزیابی توفیق سازمانی محسوب می گردد. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی می باشد. در تحقیق حاضر از بین شاخص های متعدد مدیریت دانش، چهار شاخص اشتراک و تسهیم دانش، خلاقیت سازمانی، یادگیر سازمانی و مدیریت منابع انسانی را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق انتخاب نموده و تاثیر انها را بر افزایش کارایی سازمانی به عنوان متغیر وابسته تحقیق مورد بررسی قرار دادیم. پس از تعیین و تایید متغیرهای مستقل و وابسته توسط خبرگان و کارشناسان ، پرسشنامه تلفیقی تهیه شده و بر اساس فرمول کوکران بین 272 نفر از از مدیران و کارکنان در سازمان های کارآفرین استان سیستان و بلوچستان به عنوان نمونه آماری و به روش تصادفی توزیع و جمع آوری گردید. با انجام تحلیل آماری بر روی داده های جمع شده، مشخص گردید که تمامی شاخص های فوق، تاثیر مثبتی بر کارآفرینی سازمانی دارند.
فرمت مقاله:  pdfهمراه با لوگوی کنفرانس