کارآفرینی در کارکنان یکی از مهمترین اهداف برنامه ریزی در هر دانشگاهی است. برای باروری هرچه بیشتر روحیه و مهارتهای کارکنان دانشگاهها می بایست فرهنگ مناسبی را فراهم آورند. فرهنگ سازمانی نمایانگر ادراک مشترک اعضای سازمانی است که رفتار آنها را تحت تاثیر قرارمی دهد. هدف کلی این پژوهش بررسی فرهنگ سازمانی نظام دانشگاه و رابطه آن با میزان کارآفرینانه سازمانی کارکنان است. روش پژوهش با توجه به ماهیت تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه این پژوهش کلیه کارکنان رسمی پیمانی و قراردادی دانشگاه اصفهان می باشد که نمونه آماری این پژوهش 175 نفر از کارکنان درسال 89-90 را دربرمی گیرد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و کارآفرینی است. تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آماری توصیفی و استنباطی انجام پذیرفته است.
فرمت مقاله: pdf همراه با لوگوی کنفرانس