در دنیای پر رقابت کنونی سازمان ها پیوسته در جستجوی شیوه های جدیدی برای افزایش عملکرد و تلاش کارکنان شان هستند اکنون به نظر می رسد که کارایی سازمان تاحدود زیادی به تلاش کارکنان که فراتر از الزامات تعریف شده نقش می باشد بستگی دارد و ازطرف دیگر آنچه مسلم است با توجه به شرایط معمول درمحیط سازمانی و مطرح شدن نیازهای جدید و لزوم واکنش به این نیازهای دائم التغیر نیروهای انسانی باید توانایی های جدیدی را از طریق برنامه های متنوع آموزشی کسب نمایند. آنچه این تحقیق دنبال می کند شناسایی راهکارهای جدید از طریق آموزش کارآفرینی به نیروی انسانی و بررسی رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی جهت استفاده از توانایی های نیروی انسانی از طریق همکاری داوطلبانه آنها است. دراین تحقیق 174 نفر از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده و یافته های تحقیق با استفاده از آزمونهای توصیفی و استنباطی در قالب جداول تحلیل ارایه شده است که فرضیات تحقیق را مورد آزمون قرار داده و در پایان نیز با توجه به نتایج آماری پیشنهادها و راهکارهایی درقالب جمع بندی و نتیجه گیری مقاله ارایه شده است.