سیطره سازمان های بزرگ که درعصر ما همه ابعاد زندگی بشر را فراگرفته است. انجام کارهای اجتماعی بدون تشکیل سازمان امکان پذیر نمی باشد. بدیهی است توفیق یا شکست این سازمان ها به مقدار متنابهی در گرو رهبری این سازمان هاست. درواقع سبک رهبری و رفتار شهروندی سازمانی دو مقوله مهم رفتاری هستند که امروزه درحوزه تئوری های مدیریت رفتارسازمانی از جایگاه ویژه ای برخوردارند. این دو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی هستند که به نظر می رسد برهم تاثیر گذار باشند. این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان سازمان مورد مطالعه می باشد
فرمت مقاله:  pdf همراه با لوگوی کنفرانس