این تحقیق با هدف تحلیل عومل موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان انجام گرفته است. حجم نمونه آماری نیز به دلیل کوچک بودن جامعه آماری ، منطبق با جامعه آماری ، تعداد 210 نفر انتخاب گردید. این پژوهش از نوع توصیفی و به شیوه پیمایشی اجرا گردید . جهت اندازه گیری عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری آزمودنی ها از پرسشنامه استاندارد ریچارد والتون استفاده شد یافته های تحقیق نشان داد سطح نمرات مؤلفه های مختلف کیفیت زندگی کاری از نظر آماری یکسان نمی باشد. که با بررسی و مقایسه های چند تاری بین مؤلفه ها، کمترین سطح کیفیت زندگی کاری مربوط به حقوق کافی و منصفانه می باشد و بیشترین سطح کیفیت زندگی کاری مربوط به فرصت امنیت و رشد مداوم ، تأمین فرصت کاربرد و بهبود توانایی های انسانی و ایمنی و بهداشت در محیط کار می باشد . همچنین نتایج نشان داد که ابعاد نه گانه کیفیت زندگی کاری در سطحی بالاتر از میانگین قرار دارند . همچنین کیفیت زندگی کاری در گروه های مختلف بر حسب جنیسیت ، سن و تحصیلات از نظر آماری معنی دار نمی باشد ولی بر حسب نوع استخدام، پست سازمانی و سابقه کار کیفیت زندگی کاری از نظر آماری معنی دار می باشد.
فرمت فایل: WORD