یکی از مفاهیم رفتار سازمانی مثبت که در دهه‌های گذشته ظهور پیدا کرده است، مفهوم درگیرشدن در کار می‌باشد. کارکنان درگیر در کار کارکنانی شاداب، پرانرژی و بهره ورند که تمایل زیادی به تلاش و کوشش برای تحقق اهداف کاری و سازمانی از خود نشان می‌دهند. این مقاله با هدف بازکاوی مفهوم درگیر شدن و بررسی ادبیات این مفهوم در جهت مفهوم شناسی بهتر و صحیح تر و هم چنین شناخت خلاء های موجود در این حوزه صورت گرفته است. در این مقاله ابتدا درگیر شدن در کار از جهت واژه شناسی بررسی شده و در ادامه به ابعاد، رویکردها و مزایای درگیر شدن در کار اشاره گردیده است. در انتها نیز، رهنمودهایی، جهت بهره مندی بیش تر از مزایای درگیر شدن در کار به مدیران ارائه شده است. یافته های حاصل از مرور ادبیات، نشان می داد که پژوهش های عملی چندانی، نسبت به عوامل موثر در درگیر شدن کارمندان در کار و هم چنین راهکارهای عملی برای تحقق آن، از جانب محققین صورت نگرفته بود و ضعف جدی نسبت به این مورد در ادبیات تحقیق مشاهده گردید.