دلیل اصلی نیاز سازمانها به توسعه و ایجاد نوآوری ضرورت به بقا و حفظ حیات در نظر گرفته می شود . در واقع نوآوری بعنوان یکی از مهمترین عوامل در بسط ، توسعه و پیشرفت سازمانها می باشد . نوآوری می تواند در محصولات ، فرآیندها و خدمات ارائه شده از جانب سازمان در جهت افزایش درآمد از طریق کاهش هزینه های ضروری برای تحویل محصول به مشتری ، وجود داشته باشد . در عصر حاضر نگرانی های مربوط به موضوعات زیست محیطی موجبات ایجاد مفهومی جدید تحت عنوان نوآوری سبز را بوجود آورده است . نوآوری سبز در یک تعریف جامع محصولات یا فرآیندهای جدیدی هستند که برای مشتری و کسب و کار همراه با کاهش فزاینده اثرات منفی زیست محیطی ، ارزش افزوده خلق می نمایند . عوامل متعددی جهت توسعه و پیاده سازی این مهم در سازمانها وجود دارند که البته در این بین حمایت های مدیریت عالی سازمان در قالب یکی از اثر گذارترین عوامل درون سازمانی در نظر گرفته می شود. تا کنون تحقیقات صورت گرفته حول تبیین عوامل دخیل در این قالب بوده و تا کنون کمتر بررسی ای بر اولویت بندی و تبیین مهمترین ویژگیهای رهبری مدیران عالی جهت پیاده سازی نوآوری سبز در سازمان، پرداخته اند . لذا در این مطالعه بدنبال تبیین و ارائه مدل انتخاب مهمترین ویژگیهای رهبری مدیران عالی سازمانهای دولتی جهت توسعه و ایجاد مفهوم نوآوری سبز خواهیم بود . لذا پس از استخراج ابعاد و جنبه های اصلی نوآوری سبز و همچنین ویژگیهای رهبری در سازمانهای دولتی و در عین حال اخذ تائید از خبرگان مربوطه با استفاده از فنون تصمیم گیری چند معیاره پر الزام ترین ویژگیهای رهبری مدیریت عالی سازمان را برای ایجاد نوآوری سبز در سازمان مربوطه تبیین خواهیم نمود. فرمت فایل: WORD