آموزش و بهسازی (توسعه) کارکنان موضوع بسیار مهم استراتژیک برای سازمانها محسوب می شود و به مثابه ابزاری به شمار می آید که از طریق آن، سازمان ها گستره ای را تعیین می کنند که در آن دارایی انسانی آنها سرمایه های پایدار تلقی می شوند. این تحقیق با تعریف آموزش و توسعه و بررسی پیشینه موضوع در ایران و خارج شروع شده و در آن به اهداف آموزش و توسعه منابع انسانی اشاره می شود. سپس به انواع آموزش و توسعه اشاره شده و به ضرورت آن در سازمان ها پرداخته می شود.