هدف مقاله حاضر بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری در سازمان های دولتی استان گیلان است. روش پژوهش از لحاظ ماهیت توصیفی و از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه ی آماری تحقیق شامل100 نفر از مدیران کل و معاونین آنها در سازمان های دولتی استان گیلان می باشد. نمونه ی آماری تحقیق شامل80 نفر از مدیران کل و معاونین آنها می شود که با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شده است. به منظور جمع آوری داده از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. برای بررسی ادبیات و پیشینه ی موضوع از مطالعات کتابخانه ای و برای تحقق هدف پژوهش از مطالعات میدانی استفاده شده است. بدین منظور از دو پرسشنامه استفاده شده است که اولی پرسشنامه تیپ شخصیتی مک کری و کوستا است و دیگری پرسشنامه سبک رهبری لیکرت. پرسشنامه ها بین مدیران کل و معاونین آنها توزیع و پس از تکمیل، با استفاده از فن آماری همبستگی و با استفاده از نرم افزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی بر این است که بین هر یک از ابعاد ویژگی های شخصیتی با هر یک از سبک های رهبری رابطه مثبت(مستقیم) و معنی دار وجود دارد.
فرمت فایل: WORD